到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找任务也是如此。过五关斩六将，眼看成功在望，没想到最后仍是空欢欣一场。面对百战百胜的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的本源，才是问题的关键。下面是求职进程中应留意的三个关键要素，掌握了这些，希望 offer不再失手。
　　求职前：找准时间点
　　处于不同开展时期的企业对人才的任务经历、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源能否契合企业需求，决议了他能否得到企业的认可。
　　一家生长中的企业和一家疾速扩张的企业，其运营形式是不同的；同样，人才的职业开展也会历经不同阶段。只要当求职者的职业开展阶段和企业的开展时期相契合，两者才能够一拍即合。因而在求职进程中，理解企业的开展周期和本身的职业周期十分必要，尽量缩短“时间差”，以便顺利跳上高职位。普通来说，当你的职业开展超前于企业开展时，跃上高级管理职位的几率较大。
　　面试中：“做秀”有度
　　说时下是个做秀的时代并不为过。不要阐明星、演员们，就是CEO们也爱上了“扮演”。在商业会谈、各种活动中，适度的“做秀”可以最大化地展示公司优势，博得群众的关注和客户资源。因而职业人也有必要在面试进程中适度做秀，充沛展示本人的才能，为本人争取到更多的时机。
　　跳槽后：获得前任上司的了解
　　选择跳槽的人，多少都是在任务中遇到了不如意的事，要么不能提升，要么不能加薪，要么人际关系没有处置好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态。这样的想法无可厚非，但假如为此得罪了前任上司或老板，就得不偿失了。现代企业十分注重人的诚信和口碑，而这些都需求从原企业处证明，前任上司或老板的评语将间接影响职业人的前程。